Sve više kompanija prepoznaje ulogu tim bildinga u korporativnom razvoju. Bez obzira na oblik u kom se sprovodi, izgradnja tima utiče na komunikaciju i povezivanje zaposlenih, te na veštine svakog člana grupe. Izlazak iz kancelarije i okupljanje u drugačijem okruženju pomaže ljudima da uklone neke lične ili socijalne barijere, a da se pritom i zabave.
Neke od glavnih prednosti organizovanja tim bilding događaja su poboljšanje produktivnosti i motivacije. Osim toga što se otkrivaju sve one prepreke koje „koče“ kreativnost radnika, na viši stepen podižu se moral i liderske veštine. Unapređuje se sposobnost rešavanja problema zajedno sa razvojem asertivne komunikacije. Na taj način ciljevi kompanije postaju jasniji, pa se povećava verovatnoća za njihovo ostvarenje.
Izdvojili smo nekoliko glavnih razloga zbog kojih svaka firma treba da razmotri organizaciju tim bildinga.
Povezivanje i bolja komunikacija
Razvijanje i negovanje kvalitetnih odnosa u kolektivu je dobra baza za vrhunsku saradnju. Čak i ako zaposleni ne steknu nove veštine tokom tim bilding događaja, oni i dalje provode vreme zajedno. To je dodatna prilika za izgradnju boljih odnosa sa saradnicima. Povezivanje radnika u tim i stvaranje osećaja jedinstva među zaposlenima postiže se različitim zabavnim aktivnostima, druženjem, a potpomaže nekim simboličnim gestovima ili poklonima koji događaj prate. Bilo da je reč o odlasku u neko odmaralište ili lokalni pab, sam izlazak iz kancelarije i okupljanje u drugačijem, spontanijem okruženju stimuliše ljude.
Komunikacija između zaposlenih je ključna za uspeh bilo koje kompanije. Firma u kojoj radnici osećaju slobodu da izraze svoje ideje i osećanja ima veće šanse za ostvarenje potencijala i realizaciju kvalitetnih projekata. Prijatna, opuštena atmosfera u kolektivu nagoveštaj je veće produktivnosti i efikasnijeg rada.
Razvijanje takmičarskog duha
Zdrava doza takmičarske atmosfere je poželjna u svakom poslu. Konkurencija povećava motivaciju da se ostvari cilj, odnosno da se u nekoj aktivnosti pobedi. Tim bilding igre su sjajan način za razvijanje takmičarskog duha, jer podstiču nadmetanje i ujedno pomažu da se ljudi u okviru tima povežu.
Kada u ljudima probudite strastvenu želju da pobede u partiji jamba ili igri „Ne ljuti se, čoveče“, možete računati na to da će se sa jednakom strašću baciti i na radne zadatke u kancelariji sledeći put kada rade zajedno.
Ujedno, ovakva mala takmičenja su prilika da kao nagradu radnicima podelite promotivni materijal preduzeća. Unikatni rokovnici i notesi za promociju vašeg poslovanja mogu biti praktičan poklon. U istu svrhu odlično će poslužiti i olovke, usb memorije, majice, torbe i slično. Pored toga što im ovi predmeti mogu koristiti, istovremeno će stalno podsećati zaposlene da su uvaženi u kompaniji u kojoj rade. Sve ovo može delovati dovoljno podsticajno kada se vrate na posao.
Podsticanje kreativnosti i autentičnosti
Iz dobre komunikacije proizilazi sjajna atmosfera u kojoj se podstiče kreativnost i autentičnost svih članova tima. Izražavanje originalnih ideja, sloboda da se pokaže svaka specifična zamisao znak su zdravih i profesionalnih odnosa. Ujedno, na tim bilding događajima javlja se mogućnost za savladavanje novih veština. Učeći jedni od drugih, zaposleni dobijaju priliku da steknu razne sposobnosti i znanja koja mogu iskoristiti u ostvarivanju ciljeva kompanije.
Razvijanje poverenja među zaposlenima
Timovi koji dobro sarađuju imaju tendenciju da budu produktivniji. Može biti veoma teško izvršiti posao u okruženju ispunjenom nelagodom i nepoverenjem. Međutim, kada se tim nalazi na istoj talasnoj dužini, veća je verovatnoća da će zadatke izvršiti sa uspehom i u zadatom roku. Od velikog je značaja kada članovi grupe mogu da se oslone i uzdaju jedni u druge. Osim što podiže moral u kolektivu, ovo je presudno i kada u nekom projektu treba preduzeti rizik. Pritom, ne treba zaboraviti ni to da postoji značajna veza između produktivnosti zaposlenih i povećanja prihoda.
Poboljšano rešavanje sukoba
U svakom poslu s vremena na vreme može doći do konflikta, sukoba mišljenja, manjih ili većih neslaganja. Ovi sukobi mogu izazvati frustracije i stres, koji sasvim sigurno guše potencijale tima i produktivnost svakog pojedinca. Međutim, uspešan tim će znati kako da se sa lakoćom pozabavi sukobom. Tajnu za ovakvo efektivno ponašanje pronalazimo u veštinama stečenim kroz aktivnosti tim bildinga.
Kada kolege imaju poverenja jedni u druge, odličnu komunikaciju i solidne odnose, lakše im je da se međusobno razumeju i reše svaku nesuglasicu pre nego što eskalira u ozbiljan konflikt.
Upoznavanje sa kulturom kompanije
Jedan od možda najznačajnijih ciljeva koje imaju vlasnici preduzeća jeste da svi zaposleni rade u skladu sa misijom i vizijom kompanije. U tom kontekstu, tim bilding je odlična prilika za upoznavanje sa kulturom firme i vodećim idejama poslovanja. Sasvim je očekivano da će radnici koji se osećaju prijatno u kolektivu učestvovati na događajima kompanije i uopšte imati pozitivan pogled na firmu u kojoj rade.
U okviru tim bildinga vlasnici mogu predstaviti vrednosti i uverenja za koja se zalažu. Kada radnici stvarno razumeju kulturu kompanije i ciljeve kojima teži, biće skloniji tome da slobodno učestvuju u svim aktivnostima i pruže svoj maksimum.
Nije teško zaključiti da se redovnom praksom organizovanja ovakvih događaja mogu naslutiti (i očekivati) bolji poslovni rezultati. Osnaživanjem saradnje, komunikacije, ali i drugarstva među zaposlenima otvaraju se mogućnosti za razvoj drugih bitnih prednosti u svakom poslovanju, uključujući jaču motivaciju i produktivnu radnu atmosferu.
