Korporativni događaji su savršen trenutak za stvaranje i jačanje odnosa unutar tima, kao i za povezivanje sa kolegama i partnerima. Međutim, često se dešava da prisutni ljudi na početku događaja deluju rezervisano, nesigurno ili jednostavno ne znaju kako da započnu razgovor.
Razbijanje leda u takvim situacijama postaje bitno za postizanje cilja – stvaranje prijatne atmosfere i olakšavanje međusobne komunikacije.
U ovom tekstu, govorićemo o različitim metodama koje vam mogu pomoći da razbijete led na korporativnim događajima i omogućite učesnicima da se opuste i upoznaju.
Stvaranje prijatne atmosfere kroz zanimljive aktivnosti
Jedan od najefikasnijih načina da razbijete led na korporativnim događajima jeste da organizujete aktivnosti koje će okupiti sve prisutne i podstaći ih na međusobnu interakciju. Aktivnosti kao što su zanimljive kartaške igre ili društvene igre mogu biti odličan način da svi učesnici pokažu svoj timski duh i da se opuste.
Ove igre nisu samo zabavne, već podstiču zdravu konkurenciju i saradnju, a ujedno olakšavaju razgovor među kolegama.
Na primer, možete organizovati kratke kartaške turnire koji će omogućiti zaposlenima da se bolje upoznaju u opuštenoj atmosferi. Ove igre ne samo da omogućavaju bolje međusobno povezivanje, već takođe pomažu ljudima da pokažu svoju kreativnost i smisao za humor.
S obzirom na to da svi vole dobar izazov, kartaške igre sa zabavnim pravilima mogu biti sjajan način da se ljudi opuste i počnu razgovarati o nečemu što je nevezano za posao, čime se prelazi prvi korak ka opuštanju i stvaranju prijateljske atmosfere.
Društvene igre i interaktivne aktivnosti mogu uključivati i aktivnosti kao što su kvizovi ili simulacije koje podstiču ljude da sarađuju i razmišljaju zajedno. Ako pravilno osmislite ove aktivnosti, može se stvoriti energična atmosfera koja omogućava opuštene razgovore, čime će svi učesnici postati voljniji da se upuste u razgovor sa kolegama i poslovnim partnerima.
Koristite humor kao alat za opuštanje
Jedan od najstarijih i najefikasnijih načina da se razbije led na svakom događaju je korišćenje humora. Humor ima sposobnost da smanji napetost i stvori prijatnu atmosferu. Ljudi se lakše otvore kada se osećaju opušteno, a humor je jedan od načina da se to postigne.
Na korporativnim događajima, humor može biti izvrstan način da se smanji početna nesigurnost među kolegama i partnerima.
Pomoću humorističnih anegdota, smešnih priča ili čak organizovanih igara sa humorističkim predznakom, možete pomoći ljudima da se opuste i budu opušteniji. Dobro osmišljen icebreaker u vidu smešnih pitanja ili komičnih izazova može podstaknuti učesnike da se uključe u razgovor.
Na primer, možete organizovati igru u kojoj svaki učesnik mora da podeli neku smešnu priču iz svog života ili nađite kreativne načine da se svi uključe u razgovor kroz humorističke izazove.
Međutim, važno je napomenuti da humor treba biti pažljivo dozirano, jer previše ličnih ili neprikladnih šala može stvoriti nelagodnost. Koristite humor koji je univerzalno prihvaćen i koji može da nasmeje sve, a ne da izazove neprijatnost. Takođe, humor može biti most između kolega iz različitih sektora ili različitih timova, čime se stvara sveobuhvatnija i harmonizovanija atmosfera.
Razgovori o zajedničkim interesovanjima i hobijima
Dobar način da počnete razgovor je da pitate o nečemu što nije direktno povezano sa poslom. Ljudi često lakše pričaju o stvarima koje ih čine srećnim, nego o profesionalnim temama, pa ovakvi razgovori mogu doprineti da se svi opuste. Na primer, možete započeti razgovor o popularnim filmovima, knjigama, sportskim aktivnostima ili čak interesovanjima poput putovanja.
Ako ste organizovali određene aktivnosti na događaju, kao što su sportske igre ili zajednički obrok, to takođe može biti odličan način za iniciranje razgovora. Na primer, možete pitati učesnike kako su uživali u određenoj aktivnosti ili da podele svoje favorite kada je u pitanju sportski tim ili destinacija za odmor.
Kada se razgovara o temama koje su svakodnevne i opuštene, ljudi će se lakše otvoriti, jer nisu pod pritiskom da govore o poslu ili poslovnim temama.
Uključite sve učesnike
Jedan od ključnih faktora u razbijanju leda na korporativnim događajima jeste personalizovani pristup svakog posetioca. Važno je da organizatori događaja budu pažljivi i uoče individualne potrebe svakog prisutnog. Pokušajte da započnete razgovor sa onima koji deluju povučeno, ili sa onima koji nisu u grupama. Ponekad je potrebno da učinite prvi korak i pozovete ih na razgovor, jer neki ljudi samo čekaju da im neko pruži priliku da se otvore.
Jedan od načina da se personalizuje pristup jeste da učesnicima omogućite da se predstave na kreativan način, na primer kroz brzu igru „dve istine i jedna laž“, gde svaki učesnik podeli tri izjave o sebi, a ostali treba da pogode koja je neistina.
Ovakva aktivnost pomaže ljudima da se bolje upoznaju na zabavan način, a takođe daje mogućnost da se svi osećaju uključeno u proces. Kroz ovakve igre možete stvoriti prijatnu atmosferu, gde se svi osećaju kao deo tima.
Bitno je da uvek obratite pažnju na dinamiku grupe i prilagodite aktivnosti potrebama prisutnih, kako bi svako imao priliku da se oseća uključeno i dobrodošlo. Razbijanje leda ne mora biti teško, samo je potrebno nekoliko pravih poteza da bi se stvorila pozitivna energija koja će obeležiti događaj.
